על מנת לסייע לעובדים חדשים להבין טוב יותר את החברה ולהשתלב בצוות, נערך לאחרונה בהצלחה סימפוזיון ראשון לעובדים חדשים בהנחיית שרי מחלקת האוצר ומחלקת משאבי אנוש. הנושא של יום עיון זה הוא לדבר בחופשיות על הקול ה"חדש", שהוא החלק השני לאחר היכרות והיכרות עצמית של העובדים החדשים, וכן נותן לעובדים החדשים הזדמנות להבנה מעמיקה של החברה והעבודה שלהם.
הסימפוזיון נבחר להתקיים בצהריים, עם שפע של פירות ומשקאות, ונקנו פיצות לארוחת הצהריים, גם כדי שיהיה נוח יותר לעובדים בארוחת הצהריים. במהלך ארוחת הצהריים, העובדים החדשים שיתפו זה את זה בחייהם ובחוויות העבודה שלהם ודנו בחופשיות בשורה של נושאים. במהלך יום העיון, האזינו מנהלי אגף הכספים ומחלקת משאבי אנוש בסבלנות לבעיות ולהצעות של העובדים החדשים ונתנו פתרונות טובים.
בנוסף להכרות עצמית כדי להכיר אחד את השני, העובדים החדשים העלו גם כמה נושאים פרקטיים, לרבות מגורים, בעיות נסיעה, בעיות בעבודה וכדומה. אל מול בעיית המגורים, החברה מספקת פתרונות רלוונטיים ותרצה להגיש בקשה לדיור ציבורי ומעונות להשכרה כדי להקל על לחץ השכירות של העובדים ולאפשר לעובדים חדשים להשתלב טוב יותר בחיים; לבעיית הנסיעה לעבודה וממנה, מפעילה החברה אוטובוסים נוספים כדי להקל על עובדים חדשים להסתגל לעבודה; לנוכח הבעיות בעבודה, רשם השר פרוטוקול מהישיבה וחזר למחלקות על מנת להציע הצעות שיפור מתאימות כדי לתמוך בעובדים החדשים להסתגל מהר יותר למצב העבודה. הסימפוזיון לא רק שיפר את ההתלהבות ועבודת הצוות של העובדים החדשים, גרם לעובדים החדשים להרגיש את החום של החברה, אלא גם סיפק רעיונות והצעות חשובות להמשך התפתחות החברה.
הצלחת יום העיון הראשון לעובדים חדשים העניקה לעמיתים חדשים הזדמנות להכיר אחד את השני וקידמה את האינטראקציה בין עובדי החברה, כדי שיוכלו להסתגל טוב יותר לעבודה ולתרבות החברה. מאמינים כי עם התקדמות מתמשכת של העובדים החדשים, גם עסקי החברה יהיו ברמה גבוהה יותר.
#עגלה מתקפלת #עסק #עובד #מפגש צהריים #מחלקה #רכבת #תקשורת
